採用したいポジションから逆算して、料理人の経歴・専門性・希望条件・料理作品を確認。気になる候補へ企業側からアプローチできます。
業態、役割、必要経験、勤務エリア、雇用条件など「絶対条件」と「歓迎条件」を分けます。
履歴だけでは伝わりにくい得意料理や盛り付け、商品設計の考え方を料理作品から確認します。
今すぐ声をかけない候補も含め、比較しやすい状態にして採用活動を継続します。
和食・洋食・中華など得意領域から候補を絞ります。
勤務や案件対応が可能な地域を判断材料にします。
料理写真やレシピ情報から実務のイメージを持てます。
条件が合う候補へ企業からメッセージを送れます。
導入を決める前の相談でも構いません。採用、スカウト、メニュー開発の目的に合わせて利用方法をご案内します。